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提升工作场所性别平衡,招聘中需避免无意识偏见

岗位要求上如果写有“强势”一词,很可能会吓跑潜在女性候选人。使用开放性语言招聘有助于消除无意识的性别偏见。

芬兰广泛推行灵活工作制,员工可灵活安排至少一半工时

几十年来,这个北欧国家一直奉行灵活工作制。根深蒂固的信任、平等和实用主义文化培育了这一风气。

【深度】年轻人主导的新就业市场

在对学生进行的新一轮职业调研中,冒出了不少新趋势。他们对于职业的认知和选择将在未来一段时间成为就业市场的风向标,同时也是雇主自我革新的指南。

抖音海外爆红,UP主们变现“慢半拍”

Tic Tok在短视频垂直领域迅速发展释放出无限吸引力,但是缓慢的变现节奏可能会让那些希望获利的创作者感到沮丧。

工作无需在办公室完成,越来越多企业转向远程办公

许多公司正在转向远程工作模式,研究表明这类模式与工作效率的提高具有相关性。

“无限假期”福利四年内增幅178%,员工反而休得更少

比起规定时长,人们更希望能够按照自己的意愿决定休假时间。

打败围棋天才后,AI文案写手再占上风

摩根大通导入AI,是为了让员工腾出空闲,有能力执行更具价值的工作内容。

WeWork启动全球最大规模IPO之一,招股书显示巨额盈亏

这家共享办公空间鼻祖今年上半年的营收为15.4亿美元,净亏损超过9亿美元。

数据相关的高管职位增加近300%,新财富百强高管阵容要来了

如果企业现在还未设立相关的高管职位,在接下来的2020年将处于毫无准备的处境。保持学习的姿态,从来不是小部分人的事情,应该从下到上贯穿于整个企业。

继两核心高管离职后,汇丰再宣布全球裁员4000人

就中国区员工是否在此次减员计划中,该行未给出正面回答。但仅从整个亚太地区来看,2018年和2019年上半年,汇丰员工人数总体保持了增长。

美国15个与高薪无缘大学专业,近半数为人文学科

上大学的投入产出比往往取决于你学的是什么,某些专业比其他专业更有可能带来一份薪水丰厚的职业。

谷歌旗下公司DeepMind连续六年亏损,因为AI人才太贵了

科技巨头们对人工智能的需求水平远远超过其他所有需求,他们之间展开了一场昂贵的人才争夺战争。

企业CMO被集体“抛弃”,未来掌握这些技能很重要

首席营销官这一职位的未来似乎有待讨论,毫无疑问他们需要学习更多的技术、产品与商业逻辑。

逾七成海归返乡只为离家近,香港对海归满意度为亚太区最低

海归一词在国内早已袪魅,但海外留学生仍在持续加入归国大军。

苹果“缺芯”:并购、大肆挖人和新建研发中心揽才

在不断挖人、迫切渴望人才的背后是,苹果正开发属于自己的5G芯片,以避免落后。苹果自研芯片要到2022年才能准备好。

美航被指“处罚”休带薪病假员工 ,受到750名员工起诉

纽约市的工人有权享受带薪病假,而美国航空公司的做法侵犯了地勤人员的基本权利。

优步裁撤全球营销团队的三分之一,涉其全球75个办事处

上市两个月,这个出行巨头已经失去了三名董事会成员,两名高级管理人员,又裁掉了三分之一的营销部门。

应聘时如何展开薪酬谈判?四分之一欧洲人坦言会谎报薪酬

无论如何,谎报工资都不应成为求职者的面试策略。但用人方是否有权问这类问题,则值得商榷。

【特写】她们30岁了

留给30岁女性的空间同样不多,生还是升,成了她们必须面对的哈姆莱特式问题。她们正处于事业发展的黄金期,同时面对残酷的婚恋及婚育难题。

迪士尼乐园员工被曝处境悲惨,梦碎后如何商业变现?

迪士尼商业化成功之路上,主题乐园和演职人员都有着无可取代的地位。但是这些人并未受到公平对待。

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